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【新矿集团】新巨龙公司红色旋律荡漾矿区
  作者:秦军义  来源: 发布日期:2018/05/16
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本网菏泽讯“我们根据阵地需要下‘订单’,公司审核通过后来帮我们配置。”这段时间,山东能源新矿集团新巨龙公司各党支部根据需要提出党员活动室改版升级方案,由党群部门督导完成建设,合力打造新时代“红色场所”工程。

基于“过硬党支部”建设的提档晋位,该公司根据各级党委指导意见,大力实施“红色场所”工程建设,规划出20个“有氛围、有内涵,不铺张浪费,符合单位实际”的党员教育管理阵。建有新时代传习所、党建创研室、党建一条街等实体阵地,灯塔-党建在线和新巨龙党建微云端等虚拟阵地,矿区20个党支部和外地区2个离退休党小组的党员活动室,融汇为三维立体化“红色大阵地”,紧跟形势发展升级“过硬标配”,营建良好的党建文化和政治舆论生态,为企业发展保驾护航。

“传承红色基因,打造红色阵地,烙下红色印记,产出红色价值”是新巨龙公司的主题色,也是不断更新内涵的发展色。

走进该公司矿区大门,首先就踏上了横跨东西的“红色”一条街,党的十九大精神等核心思想理论,闪亮在路边的各个灯箱上。另有社会主义核心价值观宣传一条街、文明道德典型一条街、职工文化生活一条街,围绕公司办公大楼,形成一个方形宣传大阵地。

在文明道德典型一条街的一侧是区队办公楼,穿过楼中间的景观文化长廊,走上二楼就是“新时代传习所”。“新时代传习所”所在的党建创研室,可以称得上是“红色大阵地”的“中枢”,百余平方米的场所集党建文化展室、党建会议室、红色阅览室、项目创研室、微党建新媒体编辑室于一体,是全体党员的共享家园,引领着各党员活动室建设,众多党群创新研发项目都产自这里。

实现党建阵地立体化布局,需要抓好硬件改善和软件提升、政治功能和服务职能、党性教育和引领发展等三个结合,该公司明确思路,按照“两学一做”学习教育常态化制度化以及过硬党支部建设要求,做到“理直气壮抓党建、把握规律抓党建、科学高效抓党建”,通过“红色大阵地”,带动广大党员干部将“三个看齐、三个坚决、三个决不允许”融入思想深处,留下“立竿见影、钢铁执行”的担当印记和“支部过硬、党员先锋”的红色印记。

如何理直气壮建阵地?该公司严格按照新矿集团《党组织工作经费管理办法(试行)》标准,破开组织机构、人员岗位、活动经费、智力支撑等方面制约瓶颈,推动考核指标再升级、考核重心再下沉,规划出20个党员教育管理阵地,预计二季度全部改版升级完毕。

建了阵地做什么?该公司充分发挥灯塔-党建在线和掌上新巨龙党建微云端综合平台的管理服务作用,发挥“快云”微党课、红色企业微信等新载体的“连线互动”作用,结合传统媒体载体,逐步实现组织生活、党员管理、意见征集、民生服务等工作的在线操作、传播、写实、监督。让党支部更过硬,区队班子以高度的政治责任感守好安全生产堡垒,让353名党员置身红色殿堂,以过硬的信仰氛围锤炼身心不懈怠不退步,让红色教育延伸到井下一线,以“红船精神”、“长征精神”为激励,将红色旋律荡漾在煤炭生产全过程。

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