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【淄矿集团】岱庄煤矿:“动态管理”激发创新工作室活力
  作者:丁亮  来源: 发布日期:2018/05/15
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5月15日,山东能源淄矿集团岱庄煤矿准备工区创新工作室负责人蔡建建在完成“卡轨车自动控制系统”创新项目后,现场用手机把该项目的创新流程和成果介绍上传到“创新工作室动态考核网络平台”。

“当创新成果通过线上审核后,我们的创新工作室将获得1个创新工作积分。”蔡建建说,除此之外,像创新技能培训、工作室日常管理等工作,只要上传到平台通过审核,都会获得相应积分。

进入5月份,岱庄煤矿为进一步激发创新工作室的工作活力,依托互联网自主设计研发了“创新工作室动态考核平台”,通过采取“线上”动态管理考核的方式,推动创新工作再上台阶。

该矿以“简道云”网络办公平台为载体,围绕技能培训、创新创效、课题征集、牌板更新等,制定了“创新工作室动态考核单”,要求各创新工作室负责人结合实际,分别列出月度创新工作计划,并把当月各项创新工作流程和工作成果上传到网络平台,由矿工会进行在线动态审核。“每月底,我们将对各创新工作室当月积分进行汇总,采取‘积分排名’的方式,提升各工作室的创新积极性。”岱庄煤矿工会副主席吴秀波说。

孟亮创新工作室结合实际,制定出了完成两项创新项目,定期开展创新技术讲堂的月度工作计划,先后确立了“采煤机变频器远控实验装置设计”、“PLC真空接触器三相同步检测装置设计”等创新课题,在开展创新项目攻关的同时,定期利用工作之余,集中组织创新技术授课,并通过文字、相片等形式,把各项工作流程上传到网络平台进行审核。目前,该工作室已先后获得7点创新工作积分。

据了解,通过实施动态管理考核机制,截至目前,该矿各创新工作室共确立各类创新项目18项,组织开展创新技术授课9场次。

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张世超
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